罗马12月13日电分析师称，近两年来一家公司指控一家公司不公平地解雇其中一名工人的诉讼正在对意大利的招聘行为产生广泛影响，使雇主越来越犹豫不决期限合约。意大利国家统计局ISTAT本月早些时候报告称，截至10月份，全职员工占整个劳动力的63.7%，低于四年前的65.1%。根据就业机构协会Ebitemp的说法，这种趋势最近加速了。该协会的数据显示，意大利的临时雇员数量在截至10月份的一年中增长了3.4% - 尽管整体失业人数与去年相比基本保持不变。Ebitemp还报告说，每位员工的平均工作时间比去年增长了5.1%。这意味着企业要求现有员工留在工作岗位上更多时间，而不是接受新员工。“公司担心接受新的全职工作，”米兰国立大学劳动和福利研究部经济学家马克·莱昂纳迪告诉新华社记者。“在过去几年中，没有明确原因就很难解雇工人，但这个过程至少是肯定的。现在还不清楚。”Leonardi解释说，2017年解雇一名女工 - 工人和公司的身份不公开 - 已被证明是2015年劳工改革后的一个测试案例，旨在鼓励公司接纳全职工人。“由于新的改革，2015年之后雇用长期工人的人数激增，”伦纳迪说。“但是现在，在法院对这起诉讼进行裁决之前，情况就不那么清楚了。”意大利媒体报道称此案可能在明年决定。“这种趋势正在发生，因为许多意大利公司过于短视，”意大利劳工联合会(CPF)全国劳工市场协调员Corrado Ezio Barachetti表示，该国是该国最大的工会。“雇用和培训全职工人是对质量的投资，”Barachetti在接受采访时说。“意大利公司正在寻求削减成本而不是提高质量。但是，除非生产最高质量的产品和服务，否则公司无法在全球市场上有效竞争。”意大利的劳工改革在2015年大张旗鼓地通过，其目的是产生相反的效果。虽然只有在雇用工人后才产生影响，但它会逐渐使公司更容易解雇工人，理论上这种改变会使他们更有可能首先雇用他们。2017年诉讼背后的工人是在2015年改革后被聘用的。意大利新政府自六月起执政的第一步是通过所谓的“尊严法令”，实际上改革了2015年的改革。最新法令将最长期限或临时合同从三年缩短为两年，并将续展限制为四个，比之前减少一个。然而，到目前为止，统计数据显示该法令的影响有限。Enditem

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